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  2026年7月16日

  外食業に続き自動車整備が上限危機、特定技能採用枠の急速な消費が加速

  2026年7月時点で、特定技能制度の分野別受入れ上限が加速度的に消費されている。外食業の新規受け入れ停止に続き、自動車整備分野が2027年初頭にも上限到達が予測される最警戒分野として浮上。宮城の中小企業も早期採用を迫られる局面。
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  2026年7月16日

  在留カード・マイナンバー一体化、2026年6月14日から運用開始

  出入国在留管理庁が、在留カードとマイナンバーカードの一体化した「特定在留カード」の運用を2026年6月14日から開始。外国人の各種手続きが簡素化され、企業の雇用管理事務も効率化される見通し。制度概要と企業への影響をまとめます。
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  2026年7月16日

  外国人雇用の未届け件数が5年で14万件超、雇用管理体制の強化が急務に

  2026年7月、厚生労働省が把握した外国人雇用未届けの疑いが5年間で14万件超に達したことが判明。1年間での件数が7.5倍に急増した。企業の不適切な雇用管理が浮き彫りになり、政府は届け出徹底を強調。宮城県の中小企業も対応が求められる。
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  2026年7月16日

  自動車整備分野の特定技能、2027年初頭に受入上限到達が見込まれる

  特定技能の自動車整備分野が、2027年1月～2月に受入上限9400人に到達する見通しが明らかになった。外食業に続く受入停止が迫る中、整備士不足を背景にした急速な採用消費が加速。企業の採用計画の見直しが急務。
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  2026年7月13日

  在留外国人が過去最多の395万人超に、6月末時点で前年末比5%増

  出入国在留管理庁が2026年6月末現在の在留外国人統計を公表。在留外国人数は395万6,619人で過去最高を更新。前年末比では18万7,642人、5.0%の増加。上位10か国・地域ではブラジルを除き増加傾向。
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  2026年7月13日

  在留手続き手数料が10月から段階制に、期間に応じた新料金体系へ

  出入国在留管理庁が7月3日、在留手続き手数料の引き上げ政令案を公表。2026年10月1日施行予定。従来の一律6,000円から在留期間に応じた段階料金へ変更。企業の申請戦略見直しが急務。
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  2026年7月13日

  厚労省が外国人雇用指針を見直し、届け出徹底を強調

  厚生労働省が2026年5月に外国人雇用に関する事業主向け指針を改定した。不法就労防止のため、雇い入れ時・離職時の届け出義務を強調し、違反時の罰則を明記。在留カード確認アプリの活用を推奨し、日本語学習機会の提供も企業に求めた。
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  2026年7月13日

  タイ王国との育成就労制度協力が決定

  出入国在留管理庁が2026年6月4日、タイ王国との育成就労制度に関する協力覚書を締結しました。2027年4月に施行予定の育成就労制度で、タイからの受け入れが本格化します。
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  2026年7月8日

  不法残留者数が6375人減の6万8488人

  法務省出入国在留管理庁は2026年1月1日現在の不法残留者数を公表した。総数は6万8488人で前年比6375人（8.5%）の減少。ベトナム国籍が最多で1万1601人、技能実習からの残留は9323人だった。
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  2026年7月6日

  在留資格認定証明書提出期限の緩和、出入国在留管理庁が施行直前の運用改善を公表

  出入国在留管理庁は、在留資格の許可を受けた日から1ヶ月経過しても就労を開始していない場合の届出要件を改正しました。2025年4月1日施行の運用改善により、企業の事務負担が軽減され、外国人材の受け入れ手続きが柔軟になります。

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