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  2026年10月5日

  航空機整備の特定技能試験、2年連続100%合格、業界の人材育成モデルが変わる

  ONODERA USER RUNが2026年6月実施の航空機整備特定技能試験で、2年連続100%の合格率を達成。フィリピン拠点での無償教育と日本企業による現地指導が奏功。難関試験の平均合格率が30%台の中、高度な専門人材育成の新たなモデルが構築されている。
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  2026年10月5日

  育成就労制度、インド人材活用が本格化、企業が実務対応へ

  2027年4月施行の育成就労制度に向け、インド人材の活用に関するセミナーが開催された。建設業・製造業向けに制度変更のポイントと実務ポイントが解説され、業界の関心が高まっている。
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  2026年10月5日

  永住許可要件が2026年10月から厳格化、年収基準は日本人世帯平均以上に

  出入国在留管理庁は2026年10月1日付で「永住許可に関するガイドライン」を改定し、年収要件を日本人世帯の平均以上（450～500万円程度）に引き上げる。配偶者特例の要件も引き上げられ、外国人材採用を進める企業の人事・総務担当者は事前対応が急務。
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  2026年9月24日

  特定技能ドライバー200人内定、運送企業の大規模採用が本格化

  トラック運送業界の深刻な人手不足に対応するため、特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用が加速しています。2026年6月時点で200人近くの内定実績が生まれるなか、安全研修と段階的な業務配置が重要な成功要因として注目されています。
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  2026年9月19日

  在留手数料10月引き上げ、介護施設も町工場も「受け入れ継続できるか」

  2026年10月1日から在留資格の変更・更新手数料が最大10倍以上に跳ね上がる。外国人材の帰国や事業所の経営悪化も危惧される中、企業の人事・総務担当者には駆け込み申請の検討や長期的な人材確保戦略の見直しが急務となっている。
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  2026年9月19日

  HIS観光ファンド、Ocean社に投資、11月の免税制度改正へ対応

  HIS、ZUU Funders、日本アジア投資の共同ファンドが、次世代免税プラットフォーム「Ocean Tax Refund」を展開するOcean社に投資。2026年11月からの新免税制度移行（リファンド方式）を見据え、免税手続きの効率化を支援する。
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  2026年9月11日

  特定技能停止で外食業が転職採用に注力、キャリア形成で人材確保戦略転換

  2026年4月13日に外食業分野の特定技能1号新規受け入れが停止されたことを受け、外食企業が既存人材の転職採用へシフト。短期間で大量採用を実現する企業の事例が報告される一方、業界全体で人材の奪い合いが激化。定着率向上とキャリア形成支援が競争優位性の鍵に。
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  2026年9月11日

  船井総研SC、外国人ドライバー定着支援アプリ提供開始、母国語チャット対応

  物流業界の人手不足対策として、船井総研サプライチェーンコンサルティングが外国人ドライバー向けの定着支援アプリを2026年6月から提供開始。物流専門用語200語の学習機能や多言語対応チャット、日本語能力テストなどを搭載し、外国人材と受け入れ企業の両者をサポート。
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  2026年9月11日

  2027年4月施行の育成就労制度、北海道恵庭市がセミナー開催へ

  北海道の恵庭市は、2027年4月から施行される育成就労制度を活かした外国人材確保と福利厚生による従業員満足度向上について学ぶセミナーを実施する。技能実習制度から育成就労制度への転換を控える中小企業向けの企画。
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  2026年9月11日

  ベトナムがハーグ条約発効、日本の公文書認証が9月11日から簡素化

  ベトナム社会主義共和国が「外国公文書の認証を不要とする条約（ハーグ条約）」に加盟し、2026年9月11日から効力が発生します。日本企業がベトナムに提出する公文書の認証手続きが大幅に簡素化され、実務負担の軽減が進みます。

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