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  2026年7月13日

  厚労省が外国人雇用指針を見直し、届け出徹底を強調

  厚生労働省が2026年5月に外国人雇用に関する事業主向け指針を改定した。不法就労防止のため、雇い入れ時・離職時の届け出義務を強調し、違反時の罰則を明記。在留カード確認アプリの活用を推奨し、日本語学習機会の提供も企業に求めた。
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  2026年7月13日

  仙台市、コンサルティング支援で外国人材採用を強化

  宮城県は2026年6月から外国人材採用を目指す県内中小企業向けコンサルティング支援を開始します。採用戦略の策定から社内規定整備まで専門家が支援し、「外国人材に選ばれる企業」づくりを推進します。
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  2026年7月13日

  タイ王国との育成就労制度協力が決定

  出入国在留管理庁が2026年6月4日、タイ王国との育成就労制度に関する協力覚書を締結しました。2027年4月に施行予定の育成就労制度で、タイからの受け入れが本格化します。
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  2026年7月8日

  不法残留者数が6375人減の6万8488人

  法務省出入国在留管理庁は2026年1月1日現在の不法残留者数を公表した。総数は6万8488人で前年比6375人（8.5%）の減少。ベトナム国籍が最多で1万1601人、技能実習からの残留は9323人だった。
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  2026年7月6日

  在留資格認定証明書提出期限の緩和、出入国在留管理庁が施行直前の運用改善を公表

  出入国在留管理庁は、在留資格の許可を受けた日から1ヶ月経過しても就労を開始していない場合の届出要件を改正しました。2025年4月1日施行の運用改善により、企業の事務負担が軽減され、外国人材の受け入れ手続きが柔軟になります。
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  2026年7月6日

  技人国の審査基準明確化、翻訳職にはCEFR B2以上の語学能力が必須に

  出入国在留管理庁は2026年4月15日、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の運用基準を明確化しました。翻訳・通訳業務にはCEFR B2相当以上の語学能力が前提となり、企業の採用・管理体制が厳しく問われることになります。
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  2026年7月6日

  特定技能に物流・資源・リネンの3分野が追加、2026年4月から受け入れ開始

  政府は2026年1月23日、特定技能制度の対象分野に「物流倉庫」「資源循環」「リネンサプライ」の3分野を新たに追加することを閣議決定しました。人手不足が深刻な社会インフラ関連業種の受け入れが本格化し、企業の採用計画も大きく変わります。
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  2026年7月6日

  特定技能「工業製品製造業」の要領別冊改正、6月25日に出入国在留管理庁が公表

  出入国在留管理庁は2026年6月25日、特定技能「工業製品製造業分野」の要領別冊を改正しました。受け入れ企業の業務範囲や支援体制の基準が変更され、宮城県内製造業の外国人材採用に影響します。最新の運用基準を確認が必須です。
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  2026年7月6日

  国際交流基金『いろどり』初中級レベル追加、外国人材の日本語学習を支援

  国際交流基金が日本語学習教材『いろどり』に新たに初中級（A2/B1）レベルを追加。既存の初級レベルから中級への段階的な学習が可能になり、特に企業の新入社員研修やビザ制度改正に対応した日本語能力向上の支援が強化されます。
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  2026年7月6日

  厚生労働省が外国人雇用指針を見直し、届け出徹底を強調

  厚生労働省は2026年5月15日、外国人雇用に関する事業主向け指針の見直し案を労働政策審議会で示し、了承を得た。不法就労防止のため雇用管理の徹底と届け出義務を強調。宮城県内の企業にも影響を及ぼす。

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