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  2026年4月17日

  東北圏の特定技能外国人材、定着希望は4割止まり｜仙台の企業が取り組むべき地域定着支援策

  東北活性化研究センターの調査で、東北圏の特定技能1号外国人材の8割が職場に満足する一方、地域定着希望は4割に留まることが判明。仕事と暮らしの満足度にギャップが生じている実態が明らかに。宮城の企業が取るべき定着支援策を解説。
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  2026年4月17日

  外国人労働者257万人超え、住居確保が新たな課題に｜仙台の受入れ企業が知るべき支援制度

  厚生労働省の2026年1月発表により、2025年の外国人労働者数は257万人を突破し過去最高を更新。住居確保が新たな受入れ課題となる中、仙台市が実施する外国人材宿舎借り上げ支援補助金など、宮城県内企業が活用できる住居支援制度を解説します。
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  2026年4月14日

  在留資格の更新手数料が5年更新で7万円に｜2026年改定で宮城の外国人材採用企業が準備すべきこと

  在留資格の更新手数料が2026年度中に大幅引き上げへ。5年更新で7万円程度、永住許可は20万円程度となる見通しが日経新聞で報じられました。宮城県内の外国人材採用企業が今から準備すべき対応策を解説します。
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  2026年4月13日

  入管法改正案を閣議決定｜在留手数料の上限を最大30万円に引き上げへ

  政府は2026年3月10日、在留資格の変更・更新手数料の上限を10万円、永住許可手数料の上限を30万円に引き上げる入管法改正案を閣議決定しました。渡航前審査制度JESTAの創設も盛り込まれ、宮城の外国人材受入企業にも影響が及びます。
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  2026年4月13日

  育成就労制度が2027年4月1日施行決定｜宮城の企業が2026年中に準備すべき実務対応

  政府は2026年4月に育成就労制度運用要領を公表し、技能実習に代わる新制度が2027年4月1日から施行されることが正式に決定しました。宮城の外国人材受入れ企業が今年中に準備すべき実務対応を解説します。
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  2026年4月13日

  宮城県が外国人材コンサルティング支援の成果を報告｜採用戦略と定着支援の実践事例

  宮城県が2026年1月、県内企業への外国人材採用・定着コンサルティング支援事業の報告会を開催。採用市場の理解不足や在留資格変更、育成体制など企業が抱える課題に専門コンサルが伴走支援した実践内容を公表。東北6県で外国人材活用が進む中、宮城の取り組みを解説します。
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  2026年4月11日

  外国人労働者230万人突破で過去最高更新｜宮城の中小企業が知るべき業界別採用動向と賃金実態

  2024年10月末時点で外国人労働者数は230万2587人と過去最高を更新。厚生労働省の最新統計から、製造業・介護・建設など業界別の採用動向と賃金実態を解説。宮城の中小企業が今知るべき外国人材市場の変化とは。
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  2026年4月9日

  JLPT受験者急増で会場確保が困難に｜宮城の企業が知るべき外国人材の日本語教育支援策

  2026年のJLPT申請が急増し、試験会場の確保が困難になっています。N3とN4は申込期間中に受付終了となる事態に。宮城県内で外国人材を採用する企業が今取り組むべき日本語教育支援と、認定日本語教育機関の活用法を解説します。
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  2026年4月9日

  東北6県の外国人材活用度、全国下位に｜宮城は留学生多数も県内就労に課題

  七十七リサーチ＆コンサルティングが発表した調査で、東北6県の外国人材活用度が全国下位に位置することが明らかに。宮城県は留学生が多い一方で県内就労につながらず、建設業偏重の産業構造や所得水準の低さが課題として浮き彫りになりました。
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  2026年4月9日

  特定技能・育成就労の受入れ上限123万人を閣議決定｜宮城の企業が知るべき新3分野追加の影響

  政府は2026年1月23日、特定技能と育成就労制度による外国人材の受入れ上限を2028年度末まで計123万1,900人とする方針を閣議決定しました。リネンサプライ・物流倉庫・資源循環の3分野が新たに追加され、宮城県内の企業にも大きな影響が見込まれます。

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