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  2026年9月24日

  特定技能ドライバー200人内定、運送企業の大規模採用が本格化

  トラック運送業界の深刻な人手不足に対応するため、特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用が加速しています。2026年6月時点で200人近くの内定実績が生まれるなか、安全研修と段階的な業務配置が重要な成功要因として注目されています。
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  2026年9月24日

  東商が上限見直し体制の構築を要望、外食業の受入停止を受け

  東京商工会議所は2026年7月、特定技能制度・育成就労制度の受入上限に達した際に機動的に見直す体制の構築を政府に要望。外食業では特定技能1号の新規受入が停止される中、中小企業から採用計画の混乱を訴える声が上がっている。
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  2026年9月19日

  在留手数料10月引き上げ、介護施設も町工場も「受け入れ継続できるか」

  2026年10月1日から在留資格の変更・更新手数料が最大10倍以上に跳ね上がる。外国人材の帰国や事業所の経営悪化も危惧される中、企業の人事・総務担当者には駆け込み申請の検討や長期的な人材確保戦略の見直しが急務となっている。
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  2026年9月19日

  在留資格がない外国人13人が運転免許更新拒否で提訴、2025年10月改正が争点

  埼玉県内に住む在留資格のない外国人男女13人が、2025年10月の改正道路交通法施行規則により運転免許更新を拒否されたのは違法として、埼玉県を相手に訴訟を提起。改正により在留カード提示が義務化され、提示できない人は更新不可となっている。
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  2026年9月19日

  HIS観光ファンド、Ocean社に投資、11月の免税制度改正へ対応

  HIS、ZUU Funders、日本アジア投資の共同ファンドが、次世代免税プラットフォーム「Ocean Tax Refund」を展開するOcean社に投資。2026年11月からの新免税制度移行（リファンド方式）を見据え、免税手続きの効率化を支援する。
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  2026年9月19日

  人権侵害処分から47日で法人形変更、京極町農業法人のダミー会社疑惑

  北海道京極町の農業法人で特定技能のミャンマー人が暴行・暴言被害を訴えた事件。同じ敷地で過去に人権侵害で処分を受けた町議ら関係者が、わずか47日後に新法人を設立し外国人材受け入れを再開した疑いが浮上。企業のリスク管理体制に重大な課題が指摘されています。
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  2026年9月11日

  特定技能停止で外食業が転職採用に注力、キャリア形成で人材確保戦略転換

  2026年4月13日に外食業分野の特定技能1号新規受け入れが停止されたことを受け、外食企業が既存人材の転職採用へシフト。短期間で大量採用を実現する企業の事例が報告される一方、業界全体で人材の奪い合いが激化。定着率向上とキャリア形成支援が競争優位性の鍵に。
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  2026年9月11日

  船井総研SC、外国人ドライバー定着支援アプリ提供開始、母国語チャット対応

  物流業界の人手不足対策として、船井総研サプライチェーンコンサルティングが外国人ドライバー向けの定着支援アプリを2026年6月から提供開始。物流専門用語200語の学習機能や多言語対応チャット、日本語能力テストなどを搭載し、外国人材と受け入れ企業の両者をサポート。
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  2026年9月11日

  物流倉庫の外国人材採用、2027年4月開始へ企業の準備が加速

  2027年4月に物流倉庫分野での特定技能・育成就労制度が本格始動する。3年間で18,300人の受け入れ枠が設定される中、企業の準備が急速に進んでいる。ウェビナーなどを通じた啓発活動も活発化し、制度への理解が深まっている。
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  2026年9月11日

  2027年4月施行の育成就労制度、北海道恵庭市がセミナー開催へ

  北海道の恵庭市は、2027年4月から施行される育成就労制度を活かした外国人材確保と福利厚生による従業員満足度向上について学ぶセミナーを実施する。技能実習制度から育成就労制度への転換を控える中小企業向けの企画。

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