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  2026年4月13日

  育成就労制度が2027年4月1日施行決定｜宮城の企業が2026年中に準備すべき実務対応

  政府は2026年4月に育成就労制度運用要領を公表し、技能実習に代わる新制度が2027年4月1日から施行されることが正式に決定しました。宮城の外国人材受入れ企業が今年中に準備すべき実務対応を解説します。
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  2026年4月13日

  宮城県が外国人材コンサルティング支援の成果を報告｜採用戦略と定着支援の実践事例

  宮城県が2026年1月、県内企業への外国人材採用・定着コンサルティング支援事業の報告会を開催。採用市場の理解不足や在留資格変更、育成体制など企業が抱える課題に専門コンサルが伴走支援した実践内容を公表。東北6県で外国人材活用が進む中、宮城の取り組みを解説します。
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  2026年4月11日

  外国人労働者230万人突破で過去最高更新｜宮城の中小企業が知るべき業界別採用動向と賃金実態

  2024年10月末時点で外国人労働者数は230万2587人と過去最高を更新。厚生労働省の最新統計から、製造業・介護・建設など業界別の採用動向と賃金実態を解説。宮城の中小企業が今知るべき外国人材市場の変化とは。
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  2026年4月9日

  JLPT受験者急増で会場確保が困難に｜宮城の企業が知るべき外国人材の日本語教育支援策

  2026年のJLPT申請が急増し、試験会場の確保が困難になっています。N3とN4は申込期間中に受付終了となる事態に。宮城県内で外国人材を採用する企業が今取り組むべき日本語教育支援と、認定日本語教育機関の活用法を解説します。
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  2026年4月9日

  東北6県の外国人材活用度、全国下位に｜宮城は留学生多数も県内就労に課題

  七十七リサーチ＆コンサルティングが発表した調査で、東北6県の外国人材活用度が全国下位に位置することが明らかに。宮城県は留学生が多い一方で県内就労につながらず、建設業偏重の産業構造や所得水準の低さが課題として浮き彫りになりました。
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  2026年4月9日

  特定技能・育成就労の受入れ上限123万人を閣議決定｜宮城の企業が知るべき新3分野追加の影響

  政府は2026年1月23日、特定技能と育成就労制度による外国人材の受入れ上限を2028年度末まで計123万1,900人とする方針を閣議決定しました。リネンサプライ・物流倉庫・資源循環の3分野が新たに追加され、宮城県内の企業にも大きな影響が見込まれます。
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  2026年4月9日

  外食業の特定技能1号、4月13日から新規受入れ停止　上限5万人到達で

  外食業の特定技能1号が2026年4月13日から新規受入れを停止。在留者数が上限5万人に到達したため。宮城・東北の飲食店への影響と、代替手段（育成就労・他分野の特定技能）について解説。
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  2026年4月9日

  在留資格の手数料が最大30倍に｜2026年3月閣議決定の入管法改正が宮城の外国人採用企業に与える影響

  2026年3月10日、政府は在留資格の手数料上限を最大30倍に引き上げる入管法改正案を閣議決定しました。永住許可は現行1万円から最大30万円へ、在留期間更新も平均3〜4万円に。仙台・宮城で外国人材を採用する企業が今知っておくべき制度変更と対応策を解説します。
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  2026年4月9日

  仙台市の外国人材向け生活支援窓口完全ガイド｜採用企業が知っておくべき地域サポート体制

  仙台市内で外国人材が利用できる生活支援窓口を網羅的に紹介。特定技能外国人の定着支援に欠かせない、行政・NPO・民間の各種サポート体制を、採用企業の視点からわかりやすく解説します。
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  2026年4月9日

  仙台で働く外国人材が知っておきたい宗教的配慮と企業の実践事例｜ハラル対応から礼拝室まで

  仙台市で外国人材を受け入れる企業が知っておくべき宗教的配慮について解説。ハラル対応、礼拝室の設置、文化的多様性への理解など、ミャンマー人材やインドネシア人材が安心して働ける環境づくりのポイントを、宮城県内の実践事例とともに紹介します。

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